7 причин, почему люди увольняются даже с работы, которая им нравится

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Почему работники освобождаются, даже если любят свою работу? Оказывается, на это 7 причин.Интересно, каких именно? Тогда читайте дальше.

Потеря хорошего сотрудника для компании — это действительно ужасно. И дело не только в затратах на обучение нового члена команды и его адаптацию, но и в отсутствии гарантий, что "новичок" влиеться в коллектив. Ведь если ему это не удастся, он освободится

Однако как по другим причинам? Почему работники освобождаются, даже если любят свою работу?Оказывается, на это 7 причин. Итак, рассмотрим каждую из них.

1. Работники не развиваются на работе

Профессионалы не хотят вступит на одном месте и делать одно и то же в течение 20 или 40 лет. Они стремятся двигаться вперед, и это касается не только личного развития но и карьерного роста. Такие люди хотят иметь цель и достигать ее . 

Если всего этого не будет, таким работникам становится скучно, они несчастливы и возмущены, потому лучший вариант — это освободиться.

2. Они переутомляются

Обычно руководство больше нагружает работников, работающих ответственно и сильнее других. Поэтому такие люди со временем выгорают, у них появляется желание что-то изменить.

Если нагрузка увеличивается, но работник не получает с этого никаких дополнительных "бонусов", то очень вероятно, что в ближайшее время он освободится.

3. На рабочем месте нет четких перспектив

Нет ничего хуже, чем наличие больших мечтаний относящегося работы, но отсутствие попыток превратить их в стратегические цели, которых можно достичь. Потому что в таком случае это всего лишь пустые разговоры.

Никто не захочет тратить свое время и энергию на то неопределенное. Люди хотят знать, что работают с какой-либо конкретной целью.

4. Для руководства прибыль важнее работников

Когда для компании прибыль важнее самих работников, они идут с работы. Такой подход ничего хорошего не приносит, только демотивирует и снижает моральный дух команды.

5. Отсутствие признания и поощрений на работе

Даже самые преданные работники стремятся признание и награды за хорошо выполненную работу. Если руководство этого не делает, то способствует исчезновению мотивации и снижению производительности. 

Поэтому если нет средств на премии или бонусы, нужно искать другие способы выражения благодарности.

6. Отсутствие доверия к руководству

Если работники видят, что руководство недостойно ведет себя по отношению к клиентам или партнерам, лучшие из них будут освобождены. Остальные, в худшем случае, останутся, но будут брать из руководства пример.

7. Чрезмерная иерархичность

Конечно, в любой компании должна присутствовать иерархия распределения обязанностей. Однако, сотрудники должны быть уверены, что имеют достаточно полномочий для того, чтобы выдвигать новые идеи и реализовывать их.

В конце концов, успех любой компании строится на взаимоотношениях между боссом и подчиненными.Постарайтесь понять, что вы можете изменить в свою очередь, чтобы сотрудники хотели с вами работать.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Похожие статьи